11月2日上午，濟啤集團黨委召開年輕干部選拔培養專題（擴大）會議，學習貫徹魯商集團黨委書記、董事長兼國欣文旅集團董事長高洪雷在集團年輕干部選拔培養工作會議上的講話精神，安排部署公司年輕干部選拔培養工作。公司黨委書記、董事長周雷主持會議。

會上，與會人員首先集體學習了高書記在集團年輕干部選拔培養工作會議上的講話。通過學習，大家一致認為，高書記的講話為集團培養選拔優秀年輕干部明確了工作目標，細化了措施任務，進行了全面部署，是企業下一步年輕干部選拔培養工作的行動指南。結合企業改革發展實際，濟啤集團制定出臺了《關于在公司內部推薦選拔后備人才的通知》，分別從民主推薦、資格審查、審查公示、征求意見、統一培訓、考察考核、集中管理和分期選聘等8個方面對年輕干部選拔培養工作進行具體安排。

圍繞高書記講話，周雷對濟啤集團年輕干部選拔培養工作提出要求；一是公司各部門要認真學習、深刻領會會議精神，特別是高書記在講話中提出的年輕干部組織培養要建立健全的4個機制，必須不折不扣抓好落實；二是提高站位、高度重視年輕干部選拔培養工作，要從企業長遠發展的戰略高度出發，充分認清面臨的形勢，以強烈的政治責任感和歷史使命感，全面做好培養選拔優秀年輕干部工作；三是嚴格按照公司黨委《關于在公司內部推薦選拔后備人才的通知》具體要求及工作措施，扎實推進公司選拔后備人才各項工作，為進一步加強后備人才隊伍建設，暢通企業發展通道，打造全面創新的新魯商提供堅強的人才保障。

公司黨委委員、紀委委員、各黨支部書記、各部門負責人參加會議。